Uddannelsespolitik

Stengel Anlæg A/S benytter enhver lejlighed til efteruddannelse, og en del af vore medarbejdere har gennem årene efteruddannet sig indenfor forskellige specialer som fx beskæring, gabioner, græspleje, grønne tage, kloakering m.m. Dette giver os mulighed for at tilbyde en bred og alsidig faglig ekspertise. Vi mener, at mulighederne for efteruddannelse bidrager til at gøre virksomheden attraktiv for såvel nye lærlinge som faglærte, der ønsker nye udfordringer.


Uddannelsesplan

Det er virksomhedens politik, at uddannelsesniveauet til enhver tid lever op til de arbejdsopgaver vi udfører. Vi ønsker at medarbejderne deltager i efteruddannelser og kurser, der er relevante for virksomhedens arbejdsområder i forhold til den enkelte medarbejders daglige arbejdsopgaver.

Der afholdes medarbejdersamtaler en gang om året mellem medarbejderen og ledelsen, hvor der drøftes uddannelsesplanlægning. Der udarbejdes en uddannelsesplan, hvis medarbejderen ønsker det. Efteruddannelsesplanen justeres hvert år i forbindelse med medarbejdersamtalen.
Relevante kursusplaner fås på kontoret.

Der skal budgetteres med uddannelse samt afsættes ressourcer til formålet. Der skal uddannes anlægsgartner- eller brolæggerelever svarende til 5 – 10 % af det samlede årsværk. 

Der gives tilskud til uddannelse efter følgende retningslinier

Kursusoptjening kan kun udbetales i forbindelse med afvikling af kursus under kategori B
og skal afvikles inden tolv måneder. Ved fratrædelse, som ikke kun er vinterfyring, bortfalder firmaets forpligtigelse til at give kursustilskud.

Kursusaktivitet afvikles i videst muligt omfang uden for afdelingens højsæson. Hvis kurser kun kan afvikles i sæsonen, skal tidspunktet godkendes af ledelsen.

Kursusafgift til tilskudsberettigede faglige kurser udbetales med maks. Kr. 500 pr. uge i max. tre uger pr. sæson.

Kategori A – Kursus med fuld løn
Beordret eller forpligtet kursus f.eks. sikkerhedskursus. Evt. kursusgodtgørelse tilfalder firmaet.

Kategori B – Kursusgodtgørelsen suppleres til normallønnen, dog max. 125kr. pr. time
Beløbet reguleres i flg. overenskomsten. I det omfang der er optjent kursustilskud kan tilskuddet gives til alle kurser, der er tilskudsberettigede og udbetales som ferieberettiget løn ved første lønudbetaling, efter at arbejdet ved Stengel Anlæg A/S er genoptaget.